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坚持党建带妇建 引领巾帼建新功
近年来，红安县以大力推进“五个基本”建设为契机，认真贯彻落实湖北省委组织部《关于加强“党建带妇建”的意见》文件精神，把“妇建”摆在“大党建”格局的突出位置，切实找准党建带妇建工作的最佳结合点，积极构建党建带妇建的长效机制，使妇联组织有为有位有影响、妇女工作有声有色有活力，促进了党建工作与妇建工作的良性互动和共同发展。
牢固树立“大党建”思维，形成党建带妇建的高度自觉。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇联是党领导下的群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是基层政权建设的重要社会支柱。做好党建带妇建工作既是我们党的优良政治传统，也是组织部门的一项重要职责。一直以来，红安县委组织部始终牢固树立“大党建”思维，创优工作环境，坚持党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核；专门确定1名副部长联系妇联工作，并把妇联工作作为组织工作例会的重要内容；出台《红安县“党建带妇建”工作实施意见》等指导性文件，建立“党建带妇建”工作联系点制度；把加强和改善对妇女工作的领导纳入党委领导班子责任制，明确党委分管领导为第一责任人，并将妇建工作纳入乡镇“六考”计分范围，从而形成了党建带妇建的联动推进机制。
以扩大覆盖为导向，健全和完善妇女组织网络。“党建带妇建”的着力点，就是要带好组织、建强组织，前提就是扩大覆盖面。在推进基层党组织“五个基本”建设过程中，我们始终坚持“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里，哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织”的原则，不断扩大妇联组织和妇联工作的覆盖面。一是依托党的基层组织建设，夯实妇女工作基础。在加强基层党组织“五个基本”建设的同时，同步推进妇联组织“五个基本”建设。目前，全县100%的乡镇、村（社区）建有妇联组织，100%的村（社区）妇代会主任进入了“两委”班子，具备组建条件的机关事业单位100%建有妇委会。二是创新妇女组织设置，积极开辟妇女工作新领域。采取“单独建”、“联合建”、“挂靠建”等多种方式，在新经济组织和社会组织中积极组建妇女组织。近年来，紧紧抓住各级各部门重视推进非公党建工作的有利契机，大力推进党组织和妇女组织同步组建力度，明确要求凡是组建了党组织的两新组织、妇女人数达到3人以上的，必须建立妇女组织，并加大在妇女职工中发展党员力度。目前，娃哈哈饮料有限公司、上好佳食品有限公司、恋彩衣制衣有限公司等一大批知名非公企业都组建了妇女组织，各项妇女工作制度基本上墙。三是坚持完备实用原则，大力推进妇女活动阵地建设。省、市、县组织部门开展村级组织办公活动场所建设以来，县委组织部早谋划、早行动，积极与县妇联衔接协商，把村级妇代会活动阵地建设情况，纳入村级组织办公活动场所建设总体规划，要求“两园”要上墙，“两室”要挂牌。县妇联也多次同组织部门一道下乡进村，现场指导村妇代会办公场所建设工作。同时结合工作实际，按照统一设计、统一内容、统一标准印制“妇工园地”及相关制度，下发到各乡(镇)、村、县直各单位。目前，全县所有新建村（社区）党员群众服务中心，做到了“三个上墙”（组织网络、各种制度、工作任务），“两个挂牌”(妇代会办公室、妇女活动室)，村（社区）妇代会实现了有“两园两室”的目标。
以“全员激活”为契机，加强妇女干部队伍建设。“党建带妇建”关键是要建设一支政治坚定、素质过硬、作风务实的妇女干部队伍。近年来，县委大力开展“全员激活工程”，并把女干部作为重点激活对象，坚持把女干部队伍建设纳入全县党政干部队伍建设总体规划来部署和研究，选优配强妇联领导班子，加强教育培训和突出选拔使用女干部，切实把党的各项女干部政策落到实处。一是选拔任用力度加大。县委在选拔任用干部时，对德才兼备的女干部特别是妇联干部始终高看一眼、厚爱一分。县十二届党代表中女性有52人，占全县党代表比例为18%，我县移民局女干部韩小佳同志成功当选省十次党代会代表。在近两年干部调整中，有66名科级女干部得到提拔，其中各单位从妇联岗位上提拔进班子的有12人。目前，全县共有女干部1064人，其中副县级4人、正科级42人、副科级111人。进入乡科级领导班子的女干部77人，占全县乡科级领导班子成员12.6%，其中担任乡镇党政正职的有3人，担任部门正职的有6人，女干部在各级领导班子中比例逐年递增。同时，我们还积极争取县委的重视，明确局级单位妇委会主任正股级待遇，并纳入组织部门管理，为县直单位培养选拔女干部创造了平台。采取妇联推荐、实绩考核和组织考察等方式，县委组织部掌握和发现了一大批优秀女干部，并纳入了全县女干部人才库进行重点管理，初步形成了一支数量充足、结构合理、素质较高的后备女干部队伍。二是教育培训力度加大。教育培训是提高妇女干部队伍素质的重要途径。县委组织部历来非常重视女干部教育培训工作，坚持把女干部教育培训纳入全县干部教育培训整体计划，进行重点谋划、专题部署。每两年举办一期女干部专题培训班，推荐干部参加省市调训、外训时向女干部倾斜。近两年，县委党校共培训女干部120人次，推荐女干部参加省市培训46人次，有力促进了我县女干部的健康快速成长。三是发展党员力度加大。在每年发展党员工作中，严格按照“有控、有保、有增、有减”的整体要求，作出硬性规定，各基层党委每年新发展党员时，女党员必须达到25%以上。2013年，在各级发展党员计划全面缩紧的情况下，新发展女党员147人，占全县当年新发展党员总数的26.16%，比2012年增长了2个百分点。四是配备女村官力度加大。在历次村“两委”换届中，红安县始终坚持单独设立妇女委员岗位，实行专职专选。在提出“女性干部必确保”的基础上，出台“五大”优惠政策即“重奖励、给政策、发资助、强素质、解后忧”，鼓励妇女，特别是吸引在外务工经商女能人回乡参加选举，确保村级换届“一村一名女干部”。
以提升活力为目标，积极支持妇联组织开展各类活动。积极引导和鼓励各级妇女组织围绕党委、政府中心工作开展活动，不断提升妇女组织的凝聚力和战斗力。一是深化“巾帼建功”活动，引导广大妇女建功立业。结合创先争优及“学创”活动，在窗口单位开展“巾帼文明示范岗”创建活动，引导城镇在岗妇女爱岗敬业、岗位建功；联合县妇联开展“十大巾帼创业能手”、“十大女能人”等评选活动，引导和支持女性人才创新创业。联系优秀女企业家为下岗女工提供就业岗位。二是深化“文明家庭”创建活动，引领城乡妇女参与和谐文化建设。积极支持妇联组织开展“文明家庭”、“平安家庭”、“书香家庭”、“廉洁家庭”、“十佳好婆婆好媳妇”、“十佳好邻里”、“十佳打工嫂”等创建活动，以各种活动为载体，在广大妇女中倡导科学、文明、健康的生活方式。三是深化“三万”活动，协调社会各界关爱留守儿童。针对农村留守儿童教育管理难题，我们在积极做好“万名干部结对帮扶万名留守流动儿童”的同时，借鉴先进地区经验，要求全县所有社区及新建农村社区党员群众服务中心，配套建设“四点半学校”及“留守儿童活动中心”，并作为基层党建示范点创建的必要条件。
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