背景颜色：
麻城市培养选拔女干部工作调研报告
编辑日期：2016-05-13 来源： 作者： 阅读次数：
次 [ 关 闭 ]
为全面了解麻城市女干部培养选拔工作的基本情况，进一步建立健全有利于女干部成长的长效机制，麻城市妇联在去年调研的基础上，通过查阅档案、摸抵调查、代表座谈等形式，对全市女干部基本情况进行再次专题调研。
一、基本情况
1、我市现有公务员2364名，女干部321人，副科级以上女干部216人，其中副科级168人，其中担任市四大家领导2人，担任乡镇办党政正职3人，担任市直部门主要负责人9人。
2、乡镇领导班子女干部配备情况：全市20个乡镇办区共配备女干部26名。其中女党政一把手3人。
3、女人大代表、女政协委员比例情况：本届女人大代表62名，占代表总数17.9%；政协委员64名，占委员总数19.7%。妇女干部参政议政水平有了一定的提高。
二、主要做法
近年来，我市在加强女干部方面采取了以下措施。
一是抓人员储备。结合干部平时工作表现、领导班子换届考察、干部谈心谈话和公务员年度业绩考核,通过组织推荐、公开选拔等方式储备了一批女后备干部，抓好女干部人才后备库建设。利用省级公务员、选调生招录考试，加大对年轻女公务员补充力度，全市公务员中的女性比例逐步提高。
二是抓培养历练。举办了两届青年干部读书班。择优遴选部分女干部进行为期一年的学习充电储能。开展挂职锻炼。先后选派部分女干部到招商局、信访部门挂职，到黄冈、省级机关锻炼。近三年，我市又挑选部分年轻女干部参加全市“大征迁”和“三违整治”集中行动，选派一部分女干部到全市“五大项目建设”指挥部工作。
三是抓提拔使用。为避免备用“两张皮”，根据岗位空缺，结合年轻干部德才表现，先后选拔了3名女干部担任乡镇办党政正职，担任乡（镇、街道）党政正职女干部的数量达到全市19个乡（镇、街道）总数的15%。担任市直部门主要负责人9人，乡（科）级担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐步提高。
三、存在问题
一是按照县级党政领导班子中至少要各配备1名女干部，人大、政协领导班子中一般也要配备女干部的比例要求，我市四大家领导班子中，政府、政协领导班子都没有配置女干部。
二是乡镇党政领导班子中女干部数量偏少，少数乡镇党政领导班子中还没有配置女干部。
三是受干部管理权限影响，部分社会团体、企业事业单位对女干部重视培养不够，女干部担任领导成员推荐、选拔力度还不大。
四、建议措施
一是加大对女干部的培训和实践锻炼力度。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢的组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。遵循领导人才成长规律和女干部的特点。特别是针对女干部队伍流动性差、工作经历较单一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问题，加大轮岗交流力度，组织她们到街道、乡镇、开发区或招商引资一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。
二是营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传业绩突出的优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。
三是完善培养选拔女干部的工作制度。在组织领导上，坚持领导责任制和工作责任制，形成健全的领导体系和工作网络，有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。在选拔使用的政策措施上，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜。坚持看本质、看潜力、看发展，讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，不拘一格地大胆启用优秀女干部。
四是抓源头储备。拓宽选人用人视野，将优秀的女干部和年轻干部的培养，全面、及时地纳入干部培养规划，分类建立女干部、年轻干部后备人才库，建立动态更新机制，注重从源头上选择，并进行跟踪培养，确保有人可选。注重发挥社会团体、企业事业单位在女干部培养选拔工作积极性和主动性。组织部门和妇联部门要建立联动机制，健全女干部动态管理长效机制，设置培养周期，定期对培养对象考核一次，对条件成熟的优先使用，对不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时进行调整补充。
五要抓选任使用。严格按照“县级党政领导班子中至少要各配备1名女干部，人大、政协领导班子中一般也要配备女干部；乡（镇、街道）党政领导班子中应有1名女干部”硬性要求，根据领导岗位空缺实际，结合年轻干部和女干部现实表现，在条件成熟的情况下，对于综合素质高，德才表现突出的年轻干部和女干部要加大提拔使用力度。